Akan ada masanya suatu kantor membutuhkan personil kantor yang baru. Personil kantor yang baru dibutuhkan untuk mengisi posisi yang kosong. Kekosongan suatu posisi banyak penyebabnya dintaranya pindah tugas, sakit dalam jangka waktu yang lama, meninggal dunia, pengembangan jaringan bisnis, penambahan divisi kerja dan lain sebagainya. Ketika kantor dihadapkan permasalahaan pengadaan personil kantor maka ada tiga langkah yang umum dilakukan yaitu analisa jabatan, rekruitmen dan seleksi. Agar mendapatkan pemahaaman yang baik tentang ketiga hal tersebut, mari kita simak pembahasannya.
